Omgaan met veranderingen
Veranderingen kunnen boeiend zijn en leerzaam. Leren impliceert evalueren en veranderen. Echter: iemand iets leren is onmogelijk.
Hij leert (het) of hij leert (het) niet. Net zo min kun je iemand veranderen: hij verandert of niet. Wel kun je iemand prikkelen tot … Aansluitend bij zijn persoon, kennis, belangstelling.
Voortbouwend op zijn kwaliteiten. Zelfs voor abstractere, verder weg liggende doel kun je mensen motiveren door enthousiasme, vertellen waarin je gelooft, door te praten over zingeving.
Bij de bedrijfstrainingen richten wij ons op de zogenaamde hygiene factoren om persoonlijke- en organisatieontwikkeling mogelijk te maken. Bij de Structura School leert u zelf het Structura Model toe te passen en bij persoonlijke ontwikkeling richten wij ons op trainingen waardoor u in staat bent u zelf en het bedrijf te ontwikkeling .